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全市公立医院绩效评价政策解析培训在医院成功举办

发布时间:2019-04-17
       4月16日,由市卫健委医政医管处主办,医院承办的“医院绩效评价体系设计及国办发〔2019〕4号文件解析培训”在中心院区门诊5楼学术厅成功举办。市卫健委医政医管处处长芦飞,医院党委书记曹琴英及部分院领导班子成员,省人民医院、白求恩国际和平医院、市级医院、各县市区二级以上医院主管领导和相关处室人员,共计160余人参加。培训由医院副院长刘富德主持。

 
       医院党委书记曹琴英致欢迎辞。她指出,要紧跟时代步伐,落实医改要求,认真研读并实施国家、省、市政策,建立并不断完善绩效考核体系,优化结构、探索有效激励和约束机制、体现公立医院公益性。在新形势下,我们要学习并掌握新的绩效管理手段,认真分析国家公立医院绩效考核的要点,找到我们的努力方向和改革重点。这次培训班是一个很好的机会,希望大家认真聆听专家讲课,多交流多研讨。同时,希望将来市人民医院能够为大家的发展提供更加宽广的平台,让我们精诚合作,以患者为中心,为做好石家庄市医疗卫生事业做出更大的贡献!
       本次培训邀请上海蓬海涞讯数据有限公司总经理王志刚全程解读,他与在场管理者们分享了医院绩效管理的理念与方法;对55条考核指标的背景、分类方法、目标值,进行了详细的分析;对各项指标的目标值产生原理、国内基线数据、标杆数据、国家推荐数值做了分享;对管理者高度关注的门诊人次数与出院人次数比、日间手术占择期手术比例、出院患者手术占比、出院患者微创手术占比、出院患者四级手术占比等进行了深入分析。
       培训结束后,参会人员纷纷表示,此次培训内容分析角度独特、信息量庞大,讲解的目标值产生逻辑和给出的基线值对医院管理工作非常重要,有很强的借鉴价值,希望多举办此类讲座,各级医院在管理及技术方面加强交流,共同提高医疗水平,为患者服务。
       据悉,绩效管理在医院管理中发挥着指挥棒的作用,科学绩效考核体系的建立,对于降低医疗成本、激励医务人员积极性、进一步增强医院可持续发展能力至关重要。随着国家新政策的颁布和实施,医院发展模式将由规模扩张向质量效益转变。因此,探讨新形势下如何适应国家政策的需要,如何应对国家对医院的考核、实现医院的可持续发展,如何根据要求建立符合新形势、新要求的绩效考核体系,是医院管理者面临的新课题。

 

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